آرمین خوشبختی گفت: امیدواریم لایحه کاهش ساعات کاری با همین جزئیات و آیین نامه فعلی به زودی در صحن علنی مجلس تصویب و برای اجرا به تمام بخش های اقتصاد کشور ابلاغ شود.
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، این روزها یکی از دغدغه های کارگران و مشمولان قانون کار این است که آیا لایحه کاهش ساعت کاری در حال بررسی در مجلس شورای اسلامی شامل آنها می شود یا فقط کارکنان دولت و زیر مجموعه های نهادهای دولتی را شامل می شود؟
در همین راستا، آرمین خوشوتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار در گفت و گو با ایلنا، گفت: در نسخه اولیه لایحه اصلاح ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر کاهش ساعات کار کارکنان کشوری نبود. شامل کارگران شاغل در بخش خصوصی می شود، زیرا در متن لایحه به صراحت ذکر شده است که کارگران و موضوعات قانون کار ذکر نشده است.
جزئیات لایحه کاهش ساعت کاری
و ادامه داد: لایحه دوم اردیبهشت ماه در کمیسیون اجتماعی مجلس بررسی و به تصویب کمیسیون رسید. اما چهار تغییر عمده در متن اصلی ایجاد شد که متن را دقیق تر و واضح تر کرد. ابتدا ساعات کار به 40 ساعت در هفته و 160 ساعت در ماه تغییر یافت. تغییر دوم این بود که به جای پنجشنبه و جمعه، جمعه و شنبه تعطیل بود و هفته کاری به 5 روز کاهش یافت.
خوشوقتی افزود: سومین تغییری که در لایحه پیشنهادی اعمال شد این بود که در متن لایحه مشخص شد که کارگران مشمول قانون کار مصوب سال 69 نیز مشمول این لایحه و کاهش ساعت کار هستند. تغییر چهارم با وضوح بیشتری به کاهش ساعات کار کارگران مشمول قوانین کار می پردازد و به صراحت تاکید می کند که این کاهش ساعات کار منجر به کاهش دستمزد و حقوق کارمندان و کارگران نمی شود.
این کارشناس حقوقی با تاکید بر اینکه «این متن دوم مفصل‌تر و جامع‌تر از متن اولیه لایحه‌ای است که اسفندماه سال گذشته در کمیسیون اجتماعی مورد بررسی قرار گرفت»، افزود: نسخه نهایی لایحه با جزئیات بیشتر و کامل‌تر را ببینید. مقررات بالادستی در حوزه کار از جمله قانون کار و حتی مقررات ویژه استخدام در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی تهیه شده است و به همین دلیل پیش بینی می شود این متن در صحن مجلس دستخوش تغییرات اساسی نشود و به تصویب رسیده است. نمايندگان مردم در قالب فعلي جهت اجرا در موسسات دولتي و كارگاههاي بخش خصوصي در كشور ابلاغ مي گردد.
تغییرات ناشی از کاهش ساعات کاری
به گفته خوشقتی، تصویب این لایحه در مجلس و اجرای آن در بخش خصوصی می تواند تاثیر بسزایی در روابط قراردادی کارگران و کارفرمایان فعال در بخش خصوصی داشته باشد و بخشی از روابط قراردادی را تغییر و تعدیل کند.
وی تصریح کرد: با توجه به تغییرات اعمال شده در اجرای این لایحه، کارفرمایان بخش خصوصی در کشور باید آمادگی تغییر کلیه قراردادهای کاری کارگران خود اعم از قراردادهای تمام وقت، قراردادهای پاره وقت، قراردادهای ساعتی، مزد و روزانه را داشته باشند. قراردادهای دستمزدی و حتی قراردادهای پیمانکاری و بررسی تامین نیروی انسانی در راستای تغییرات ساعت کاری مندرج در این لایحه.
مزایای کاهش ساعات کار برای تولید و کارگران
خوشختی در ادامه افزود: بدون شک کاهش ساعات کار هفتگی و ماهانه به نفع کارگران در کشور است و از خستگی ناشی از کار سخت در ساعات طولانی کار جلوگیری می کند. تحقیقات منطقی و مستقل جهانی نشان داده است که ساعات کار طولانی کارگران را خسته می کند و بهره وری آنها را کاهش می دهد و اگر ساعات کار معقول باشد، کارگران انگیزه بیشتری برای کار و خلاقیت در تولید پیدا می کنند.
این کارشناس حقوق و روابط کار در پایان تاکید کرد: لایحه کاهش ساعات کار با همین هدف کلی تهیه شده است و امیدواریم با همان جزئیات و مقررات جاری به زودی در تالار باز به تصویب برسد. مجلس. و به کلیه بخشهای اقتصاد کشور جهت اجرا ابلاغ خواهد شد.
