تصویب نامه هیات وزیران مبنی بر تعیین سقف خالص پرداخت های ماهانه برای یک سال به صورت مستمر و ادواری حقوق و مزایای مستمر، پاداش و سایر پرداخت ها به اشخاصی که از طرف دولت یا مقامات و کارکنان دستگاه های مدیریت اجرایی منصوب می شوند. شرکت ها و مؤسسات درج شده در تصویب نامه «محمد محبر» اعلام شد.
تسنیم نوشت: در متن اطلاعیه آمده است;
هیأت وزیران در جلسه 23/2/1403 به استناد اصل 138 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و در راستای تحقق شعار دولت مردمی مبنی بر ایجاد نظام عادلانه در پرداخت حقوق و دستمزد و مزایای کارکنان و گروه‌های مختلف مزدی دستگاههای اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات عمومی مصوب ۱۳۸۶ و شرکتها و مؤسسات تابعه و وابسته و شرکتها و مؤسساتی که مدیریت آنها تحت مدیریت است. کنترل دولت یا به طور مستقیم یا غیرمستقیم توسط دستگاههای اجرایی مصوب:
1- سقف خالص پرداختی ماهانه سالانه به عنوان حقوق و مزایا مستمر و نامنظم، پاداش و سایر پرداخت‌ها از هر مکان و تحت هر عنوان به افرادی که به نمایندگی از دولت یا مقامات یا کارکنان دستگاههای اجرایی به‌طور مستقیم یا غیرمستقیم برای مدیریت نمایندگی می‌شوند. از قبیل عضویت در مجمع عمومی هیأت مدیره یا هیأت عامل یا مدیر عامل شرکت ها و مؤسسات زیر در کلیه مناطق کشور حداکثر به میزان مقرر در قوانین بودجه سنواتی منصوب می شوند. متوسط پرداخت خالص ماهانه در سال برای گروه های مختلف کارگران.
الف- کلیه شرکتهای دولتی و وابسته و دستگاههای اجرایی موضوع ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری اعم از بانکها و بیمه گران دولتی و مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت.
ب- مؤسساتی که شمول قانون مستلزم ذکر یا تصریح نام و کلیه شرکتهای تابعه و تابعه آنهاست.
ج- بنیادها و مؤسسات انقلاب اسلامی و کلیه مؤسسات وابسته و تابعه آنها.
د – شرکتهایی که دولت سهامدار عمده آنها نیست ولی مدیریت آنها توسط دولت یا نمایندگان دولت و دستگاههای اجرایی انجام می شود و یا انتخاب اعضای هیأت مدیره یا رئیس اجرایی در بر اساس نظر دولت یا افراد فوق و یا به هر نحو مستقیم یا غیرمستقیم توسط دستگاه های اجرایی اداره می شود.
تبصره ـ در صورت پرداخت بیش از سقف مقرر برای نماینده یا نمایندگان موضوع بند (1) این تصویب‌نامه، مؤسسه یا شرکت پرداخت‌کننده مازاد بر سقف مقرر را به حساب درج شده توسط دستگاه اجرایی ذیربط واریز می‌نماید. خزانه ملی
2- اشخاص حقیقی و نمایندگان موضوع این تصویب نامه موظفند در هنگام اتخاذ تصمیمات مربوط به حقوق مزایا و پاداش در مراجع قانونی ذیربط از جمله مجامع عمومی هیأت مدیره و شوراهای عالی فوق الذکر. شرکت ها و مؤسسات سقف مصوب بند فوق را برای کلیه کارکنان اعم از رسمی یا پیمانی شرکت یا مؤسسه رعایت کرده و فقط در این چارچوب از حق رأی خود استفاده کنند و در صورت تأیید مخالف این تصمیم. هرگونه تصمیم یا تصمیم متناقض همراه با آرای موافق و مخالف) به مقام تعیین کننده و وزارت کار. گزارش اقتصادی و مالی
در صورت تخلف نماینده یا نمایندگان موضوع این تصویب نامه از دستور فوق، مرجع تعیین کننده موظف است ظرف مدت دو ماه نسبت به جایگزینی نماینده مذکور و موضوع تخلف وی به مرجع صالح رسیدگی به تخلفات اداری ارجاع نماید. در آخرین
تبصره: به منظور ابقای کارکنان برجسته و پیشرو شرکت ها و مؤسسات موضوع بند (1) این تصویب نامه، مستثنی شدن حداکثر ده درصد (10) کارکنان (در صورت عدم مشمول سقف مقرر در قوانین بودجه سنواتی) می باشد. )تنها پس از ارائه امکان تهیه گزارش توجیهی شخص و سمت با تایید مقام بالاتر دستگاه اجرایی ذیربط و ارسال گزارش به شورای حقوق و دستمزد وجود خواهد داشت.
3- وزارت امور اقتصاد و دارایی گزارش های دریافتی نمایندگان دولت در شرکت ها و مؤسسات تابعه و تابعه موضوع بند (1) این مصوبه را در اسرع وقت به رئیس جمهور و کمیته مدیریت و سرمایه انسانی ارائه می کند. شورای دولت .
4- حسابرس مستقل و حسابرس قانونی شرکتها و مؤسسات موضوع این تصویب نامه در صورت عدم رعایت مفاد این تصویب نامه در تصمیمات و مصوبات مجامع عمومی هیئت مدیره و. شوراهای عالی شرکتها و مؤسسات مذکور باید در گزارش حسابرسی اعلام کنند.
بازرسی ویژه رئیس جمهور موظف است گزارشات مردمی تخلفات این مصوبه را دریافت و به مراجع ذیصلاح ارجاع دهد.
5- دولت حق دارد با رعایت قانون منع تصدی بیش از یک شغل، کارکنان خود را به عنوان نماینده سهام دولت در شرکت های موضوع این تصویب نامه منصوب کند.
