در حال حاضر تعداد مستمری بگیران و بازنشستگان حدود دو میلیون و ششصد هزار نفر است.
با محاسبه و تقسیم ساده مشخص می شود که میزان سرانه جمعیت که به تناسب حقوق هر یک از مستمری بگیران و مستمری بگیران در سال جاری در نظر گرفته می شود، به طور متوسط حدود «یک میلیون و ششصد هزار تومان» خواهد بود و سایر ارقام بیشتر است. و بدون توجه به این مشکل در برخی رسانه ها مطرح می شود و فاقد اعتماد مالی و پشتوانه کارشناسی است.
مفاد قانون بودجه سال 1403 کل کشور به شرح زیر است:
تبصره 6-
پ-
در سال 1403 نرخ مالیات بر ارزش افزوده موضوع ماده (7) قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب 1400 یک واحد درصد به عنوان سهم دولت افزایش می یابد.
تناسب حقوق لشکری، کشوری و مستمری بگیران صندوق فولاد از محل وجوه دریافتی از این بند انجام می شود.
به اطلاع بازنشستگان محترم می رساند که اخیراً مقاله ای در خصوص یکسان سازی حقوق مستمری بگیران توسط شخص یا اشخاصی صرفاً جهت جلب توجه و استفاده از آن در جهت منافع شخصی منتشر شده است. حاوی اطلاعات نادرست و پر از تناقض است.
به همین منظور جناب آقای حسین قاسمی از کارشناسان مجرب و مجرب در زمینه امور فنی و اداری مقاله ای در زمینه دانش و اطلاعات مستمری بگیران نوشتند که در ادامه می خوانید:
اول اینکه این 50 تلاش فقط مربوط به بازنشستگان کشوری، لشکری و فولادی است و ربطی به تامین اجتماعی ندارد.
بیمه از محل بدهی دولت به سازمان بیمه گر در سال جاری 130 تلاش برای همسان سازی آنها در نظر گرفته شده است.
در مورد نحوه اکتساب نیز تا زمانی که دفترچه قوانین مشخص نشود نمی توان نظر قطعی داد.
نظرات مبتنی بر فرضیات و اینکه یک نفر این را گفته و دیگری گفته است که نتیجه ای جز ایجاد ناراحتی و استرس برای مستمری بگیران عزیز نخواهد داشت.
آنچه مسلم است به طور متوسط 50 همت برای حدود 2 میلیون و 300 هزار مستمری بگیر (از مجموع 2.5 میلیون نفر حداقل 200 هزار نفر در سال اول مشمول همسان سازی نمی شوند) به طور متوسط ماهانه 1.8 میلیون نفر مشمول همسان سازی می شوند. منجر به جذب خواهد شد.
از سوی دیگر دولت موظف است مقررات را بر اساس کارمندان یکسان و یکسان وضع کند و مطمئناً معیارهای آنها در هر نهادی متوسط خواهد بود.
PS:
برخی از مستمری بگیران محترم این سوال را مطرح کرده اند که چرا حدود 200 هزار مستمری بگیر مشمول همسان سازی در سال اول اجرا نمی شوند؟ ?
با توجه به اینکه در سال اول اجرای برنامه 40 درصد مابه التفاوت حقوق بازنشستگی و 90 درصد حقوق کارمند معادل مبنای محاسبه تصمیمات و در سال دوم 30 درصد و در سال سوم مابه التفاوت 30 درصد خواهد بود تا زمانی که حقوق بازنشستگی به 90 درصد حقوق مشمول مستخدم تبدیل شود، مشابه و مساوی شود.
بنابراین مستمری بگیران سال های 1401 و 1402 که از مزایای ویژه، ویژه یا رتبه بندی در موسسات مختلف بهره مند شده اند و این افزایش در میانگین مستمری آنها موثر بوده است، البته مستمری آنها در حال حاضر بیشتر از مستمری سنوات گذشته به علاوه است. 40 میزان جذب بالاتر است و در سال اول لحاظ نخواهد شد.
در قالب نمونه بازنشسته 1402 با گروه 16 و مدیریت، حکم فعلی حداقل 20 میلیون است.
بازنشسته سال 1393 و قبل از آن که مشمول تساوی در سال 1378 شده بود، حکم وی حداکثر 15.5 میلیون و هنگام اعمال 40 درصد تساوی حداکثر 18 تا 18.5 میلیون خواهد بود.
بنابراین در قالب مثال فوق بازنشسته 1401 و 1402 با گروه 16 یا کلاس 12 که جریمه فعلی آنها بالاتر از مجموع 18 یا 5.18 است مشمول تساوی در سال اول نمی شود اما در سالهای بعد وی در صورت وجود شرایط، از برابری سود خواهد برد.
این اتفاق برای بازنشستگان جدید در سال های 96 تا 99 نیز رخ داد، زیرا میانگین سابقه خدمت دو سال گذشته آنها در سال بازنشستگی بالاتر از دستمزد بازنشستگان بوده است، مشروط به اینکه بر اساس تغییر امتیازات، همسان سازی شود. هنر ماده 109 و 110 قانون مدنی.
بدیهی است چنانچه حقوق بازنشستگان جدید کمتر از مزایا یا روش جدید همسان سازی باشد مشمول همسان سازی خواهند شد.
