بر اساس اخبار رسیده به نظر می رسد طرح ساماندهی کارکنان دولت به زودی به تصویب برسد و پس از مدت ها کار به پایان برسد.
طرح ساماندهی کارکنان دولت با اهداف مهمی مطرح شد که از جمله آنها می توان به ایجاد امنیت شغلی برای کارکنان اشاره کرد که ابتدا در صحن علنی مجلس در این مسیر پر پیچ و خم تصویب و سپس به شورای نگهبان منتقل شد. تغییرات لازم در طرح ساماندهی بیش از 5 بار بین مجلس و شورای نگهبان ایجاد و مجددا برای تصویب ارسال شد. در اندیشه نوین توضیح داده ایم که علت تأخیر در تصویب طرح ساماندهی کارکنان دولت در مجمع چیست؟ این مقاله را تا انتها بخوانید.
با توجه به بار مالی، هیئت رئیسه شورا حسب مورد طرح تشکیلاتی را مجدداً به کمیسیون اجتماعی پیشنهاد و با رای قاطع برای تصویب عمومی ارسال کرد. نمایندگان مردم با اصرار بر تصویب این طرح خواستار رسیدگی به آن در شورا به نحو مقتضی شدند.
لازم به ذکر است تمامی ایرادات و ابهامات شورای نگهبان با طرح تشکیلاتی کارکنان دولت رفع شده است و این طرح هیچ ایرادی ندارد.
زمان بررسی نمودار سازمانی است
طرح ساماندهی به کارگیری کارکنان دولت پس از رأی گیری در اردیبهشت 1403 در کمیسیون اجتماعی مجلس، در نوبت بررسی مجمع تشخیص مصلحت نظام قرار گرفت و رئیس آن مجمع موافقت خود را با این طرح اعلام کرد.
طرح ساماندهی به کارگیری کارکنان دولت نه تنها بار مالی برای دولت به همراه ندارد، بلکه شرکت های واسطه تامین نیروی انسانی را حذف و موجب صرفه جویی در منابع می شود.
دستور تصویب طرح تشکیلاتی کارکنان دولت
پیگیری ها نشان می دهد طرح ساماندهی به کارگیری کارکنان دولت از سوی نمایندگان مردمی مجلس یازدهم بر سر مصلحت به شورا ارسال شده و هم اکنون در نوبت این نهاد قرار دارد.
صدور اطلاعیه از سوی دولت
اما هدف از این طرح چه خواهد بود؟ پاسخ این است که در صورت تصویب در مجلس برای تصویب، این طرح به مجلس بازگردانده می شود و از آنجایی که طرح تشکیلاتی رای قاطع 11 نماینده مردم را دارد، در صورت تصویب و بازگشت به مجلس تبدیل می شود. قانون و از طرف دولت فرستاده شود. دولت نیز موظف است ابلاغیه اجرایی خود را صادر کند.
بنابراین تیغ و قیچی در حال حاضر در دست مجمع تشخیص مصلحت نظام است و نفتی های رکن سوم به عنوان یکی از بزرگترین اجتماعات مورد نظر این طرح می گویند امیدواریم کار دیگر به این سو و آن سو نرود. که در نهایت طرح سازمانی به تصویب نهایی برسد.
رئیس کمیسیون اجتماعی شورای اسلامی گفت: طرح ساماندهی به کارگیری کارکنان دولت حسب مورد در انتظار تصویب شورا است.
طرح سازماندهی کارکنان در انتظار تصویب هیئت مدیره حسب مورد است
رئیس کمیته اجتماعی شورای اسلامی از تصویب مجدد طرح ساماندهی کارکنان دولت در صحن علنی مجلس خبر داد و گفت: این طرح حسب مورد در انتظار تصویب شورا است.
ولی اسماعیلی با بیان اینکه طرح ساماندهی کارکنان دولتی، قراردادی و شرکتی را از دو سال پیش در شورای اسلامی شهر آغاز کردیم، افزود: این طرح با هدف ایجاد امنیت شغلی برای کارکنان و با 200 رای موافق تصویب و به شورای اسلامی شهر ارسال شد. شورای نگهبان رفت
وی با بیان اینکه در طول این دو سال در طول اجرای این طرح بیش از 5 بار بین مجلس و شورای نگهبان اصلاحات و نظرات شورای نگهبان انجام شد و مجدداً برای تصویب به شورای نگهبان ارسال شد.
رئیس کمیسیون اجتماعی شورای اسلامی مجلس تصریح کرد: این پیشنهاد به دلیل وجود بار مالی بر دوش دولت و مخالفت با طرح انعطاف پذیری دولت، در مجمع تشخیص مصلحت نظام رد شد.
نماینده مردم گرمی و انگوت ادامه داد: نمایندگان در صحن علنی مجلس با اکثریت آرا بر پیشنهاد مذکور پافشاری کردند و در صحن علنی مجلس برای تشخیص مصلحت خواستار پیشنهاد شدند.
اسماعیلی تصریح کرد: تمامی ابهامات و ایرادات شورای نگهبان با طرح ساماندهی کارکنان دولت در مجلس برطرف شد و این مصوبه کمیسیون اجتماعی از نظر شورای نگهبان ایرادی ندارد.
این نماینده مجلس با اشاره به اینکه طرح تشکیلاتی کارکنان یک مطالبه جمعی است، ابراز امیدواری کرد: شورا حسب صلاحدید طرح تشکیلاتی را تصویب کند تا برای اجرا در اختیار دولت قرار گیرد.
وی اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت به منظور ارتقای وضعیت کار کارکنان سه قوه و نهادهای مختلف را بررسی کرد و خاطرنشان کرد: با اجرای این طرح شرکت های پیمانکاری حذف و طرفین قرارداد خواهند بود. کارکنان دستگاه های مربوطه
الزامات طرح سازمانی برای کارمندان دولت
با توجه به تغییرات طرح سازمانی کارکنان دولت، الزامات این طرح به شرح زیر است:
دستگاه های اجرایی مشمول این طرح موظفند تا پایان سال 1401 با کارکنان شرکتی که به صورت غیرمستقیم و تمام وقت در دستگاه های ذیربط کار می کردند و در سال های 1402 و 1403 در همان دستگاه مشغول به کار بوده و در صورت عدم اخراج آنها مشغول به کار هستند. قرارداد مستقیم موقت یکساله بر اساس مفاد قانون کار یا قرارداد کار معین منعقد و در صورت لزوم تمدید نماید.
وضعیت این کارکنان شرکت پس از پایان مدت قرارداد با شرکت منابع انسانی طرف قرارداد طبق ضوابط گزینش تغییر خواهد کرد.
انعقاد قرارداد مذکور بدون تحمیل بار مالی جدید از جمله درج مدرک تحصیلی عالی خواهد بود.
رئیس سازمان اداری استخدامی کشور گفت: تعیین تکلیف ساماندهی استخدامی کارکنان کشوری بر عهده مجمع تشخیص مصلحت نظام و شورای نگهبان است.
رئیس سازمان استخدامی اداری تاکید کرد: در آزمون های استخدامی تغییری ایجاد نمی شود و این آزمون ها در موعد مقرر برگزار می شود.
به گزارش ایسنا، میشم لطیفی در حاشیه جلسه هیات دولت در جمع خبرنگاران درباره تغییر ساعت کاری ادارات اظهار کرد: این مصوبه مربوط به اسفند 1401 است و بخشنامه و ابلاغیه صادر شده و مراجع تقلید می کنند. آگاه از آن. سازمان های نظارتی بر این موضوع نظارت دارند.
وی درباره ساماندهی کارکنان دولت افزود: مجمع تشخیص مصلحت نظام و شورای نگهبان در این زمینه نقش دارند و در این مرحله دیگر دخالتی نداریم.
لطیفی همچنین گفت: سرپرست ریاست جمهوری دستور تشکیل گروه نظارت اجرایی برای نظارت بهتر بر انتخابات را داده تا از امکانات دولتی در انتخابات استفاده نشود. ما این مجموعه را ایجاد کرده ایم تا به هیچ عنوان از این امکانات برای تبلیغات داوطلبان استفاده نشود.
رئیس سازمان استخدامی اداری تاکید کرد: هیچ تغییری در آزمون های استخدامی نخواهیم داشت و در حوزه اداری-عملی هیچ کاری را متوقف نمی کنیم. این آزمایشات به موقع انجام خواهد شد.
