۱۳۰ نفر از مدرسان هلدینگ پتروپالایش اصفهان در چهارمین همایش سالانه مدرسان تجلیل شدند

به گزارش خبرگزاری موج اصفهان

مدیر آموزش و تعالی نیروی انسانی هلدینگ پتروپالایش اصفهان درباره برگزاری این همایش گفت: در چهارمین گردهمایی سالانه تجلیل از معلمان هلدینگ پتروپالایش اصفهان بیش از 120 نفر به صورت آنلاین در این برنامه حضور یافتند.

فرشته مشهدی افزود: در این نشست برنامه های متنوعی از جمله اجرای تئاتر آموزشی، پخش فیلم های آموزشی و ارائه فناوری جدید VR در آموزش صنعتی برگزار شد.

وی درباره فعالیت های انجام شده در وزارت آموزش و پرورش و تعالی منابع انسانی در سال گذشته گفت: تهیه محتوای دوره های آموزشی با استفاده از فناوری واقعیت مجازی و تغییر گفتمان تدریس به یادگیری، مدیریت مرکز منابع یادگیری، مدیریت آموزشی شهید آرمان. اجرای طرح آموزش و راهنمایی مدیران و مسئولان، راه اندازی مهدکودک ها و مدارس دخترانه و پسرانه موسسه غیردولتی پالایش نفت اصفهان در مقطع ابتدایی در شهر شهید محمد منتظری از جمله اقدامات انجام شده است. این واحد

وی تاکید کرد: تعداد دوره های آموزشی برگزار شده در سال گذشته نسبت به سال 1401 91.95 درصد افزایش داشته است، همچنین تعداد ساعات آموزشی در سال 1401 نسبت به سال 1402 20.84 درصد افزایش داشته است.

مشهدی ادامه داد: در سال قبل سرانه آموزش نسبت به سال 1401 43.60 درصد افزایش داشته و ضریب بازده آموزشی در سال 1402 84.2 درصد افزایش داشته و تعداد معلمان داخلی 20.75 درصد افزایش در سال 1402 نسبت به سال 1401 داشته است.

مدیر آموزش و تعالی منابع انسانی هلدینگ پتروپالاش اصفهان ادامه داد: این رشد و توسعه و تلاش ها و برنامه های معاونت آموزش و تعالی منابع انسانی مرهون حمایت های دکتر محسن قدیری مدیرعامل شرکت و معاونت است. رئیس سازمان سرمایه انسانی و توسعه مدیریت

وی در ادامه به طرح ها و برنامه هایی که امسال در معاونت آموزش و تعالی منابع انسانی هلدینگ پتروپالایش اصفهان اجرا می شود، افزود: تدوین دومین محتوای آموزشی با استفاده از فناوری واقعیت مجازی، تعریف مدل شایستگی، مدیریت عملکرد، گیمیفیکیشن جانشین پروری با کمک هوش مصنوعی، سازماندهی گزارش های OJT، رویدادها و مانورهای آموزشی، ایجاد دستورالعمل های جامع ارزیابی نتایج آموزشی با مدل های مدرن، ایجاد باشگاه معلمان برای شناسایی و تقویت بانک دانش و دانشگاهیان سازمانی و گسترش دانش سازمانی، ادامه طرح آموزشی برای مدیران ارشد (سنا) در دو فاز کوچینگ و منتورینگ و OIL MINI-MBA مطابق با برنامه ریزی جانشین پروری، ایجاد فرصت های یادگیری و توسعه فردی بر اساس ابزارهای مدرن آموزشی و چند رسانه ای، ارتقای کیفیت زندگی کارکنان و خانواده متناسب با تعادل کار و خانواده، تشکیل کارگروهی برای سنجش نیازهای آموزش خانواده و ایجاد مدل اقتضایی در خصوص برنامه جامع آموزش خانواده تا افق 1405، ایجاد فرصت برای یادگیری بر اساس روش های نوین و گذار از روش های سنتی در خانواده ها، برنامه ریزی تشکیل باشگاه های خانواده و کودک برای رشد و توسعه خانواده ها، توسعه مدارس متوسطه و ایجاد فرصت برای یادگیری مهارت محور از جمله رباتیک، برگزاری المپیاد آموزشی برای فرزندان کارکنان در مناطق مختلف در سراسر کشور از جمله برنامه های پیش رو است. معیارهای.

در پایان این مراسم با حضور معاون سرمایه انسانی و توسعه مدیریت، معاون سیستم های هوش مصنوعی، مدیریت حسابرسی داخلی و مدیر امور مالی از بین 35 نفر برگزیده از جمله آموزش های برتر ادارات، فعالان آموزشی، حامیان آموزشی و کارآموزان برتر، معلمان برگزیده برون سازمانی و معلمان برتر شرکت با اهدای تندیس زرین تقدیر شدند.