مابه التفاوت حقوق بازنشستگان فروردین ماه از روز شنبه به بیمه ها واریز می شود.
سازمان تامین اجتماعی اعلام کرده است که پس از اطلاعیه قبلی در خصوص پرداخت مابه التفاوت حقوق فروردین ماه به مستمری بگیران عزیز این سازمان، به اطلاع می رساند که فرآیند پرداخت حقوق خرداد ماه طبق برنامه قبلی انجام شده است. همانطور که پیشتر اعلام شد، از شنبه هفته آینده، فروردین ماه روند پرداخت مابه التفاوت حقوق طبق لیست اعلام شده است. پیام بر اساس حروف الفبا ساخته شده است.
بر اساس این گزارش افزایش حقوق سالانه مستمری بگیران افتخاری این سازمان طبق روال هر سال پس از تعیین و تصویب میزان افزایش سالانه توسط هیات محترم وزیران و ابلاغ قطعنامه مربوطه
پیش از این حقوق ماه های اردیبهشت و خردادماه مستمری بگیران سازمان تامین اجتماعی مطابق با افزایش سنواتی واریز و مقرر شد مابه التفاوت فروردین ماه بلافاصله پس از پایان روز به حساب مستمری بگیران محترم سازمان واریز شود. پایان ژوئن فرآیند پرداخت حقوق
همانطور که قبلاً هم اشاره کردم، هر فرد در زمان بازنشستگی مستمری دریافت می کند که میانگین نتیجه حقوق و خدمت بیمه ای در 24 ماه گذشته خدمت بیمه ای منتهی به بازنشستگی است.
تأثیر این میانگین گیری که ارتباط مستقیمی با درصدهای افزایش حقوق در 24 ماه گذشته حق بیمه وی و همچنین ماه و سال بازنشستگی وی دارد. کاملا محسوس و قابل توجه است. بنابراین مستمری نفقه وی که بر اساس ماده 77 قانون تامین اجتماعی دریافت می شود در مدت اشتغال از حقوق وی کاسته می شود که در جداول زیر میزان این کاهش و در نمودار این موارد ارائه شده است. در طول سال ها تغییر می کند.
لازم به ذکر است که میزان این کاهش برای مستمری بگیران مختلف بسته به سال و ماه بازنشستگی متفاوت است. و نمی توان برای همه افراد یک مقدار ثابت را توضیح داد و استفاده کرد!
مثلاً برای یک بازنشسته در اسفند 1389 حقوق بازنشستگی او 91 درصد درآمدش باشد در حالی که برای بازنشسته ای مثل او در فروردین 1401 این نسبت به 57 درصد تغییر می کند!!!
بنابراین این دو نفر که از نظر پرداختی به تامین اجتماعی (با سنوات خدمت و نسبت پرداختی تامین اجتماعی یکسان) شبیه هم هستند، دو نسبت مستمری متفاوت 60 درصد (57/91) با یکدیگر متفاوت خواهند داشت.
1) این تفاوت عمیق چند نکته مهم را به ما یادآوری می کند و آن اینکه ضریب بازنشستگی با تعریف فوق (میزان مستمری به حداقل دستمزد در زمان تأسیس) ویژگی مطلوبی برای درج آن به عنوان شاخص مطلوب در بند است. ط ماده 9 قانون ساختار نظام تامین اجتماعی جامع نیست و نمی تواند قاعده ای برای تشخیص عادلانه تناسب صحیح سهم اعضا و تحت پوشش صندوق های بیمه باشد و لذا استفاده از این پارامتر با تعریف فوق از تناسب مندرج در این بند قانون به معنای تامین متناسب تعهدات بیمه ای است.
2) این تفاوت در نسبت مستمری افراد مساوی نشان می دهد که این شاخص مستمری را هرگز نمی توان برابر با شاخص کارمند معادل در نظر گرفت و بنابراین 90 درصد این شاخص را نمی توان معادل 90 درصد کارمند دانست.
3) دستیابی به ضریبی از تداوم استقرار که هم اثرات این کاهش متفاوت را خنثی کند و هم به زمان استقرار برای اعمال صحیح در تناسب بستگی داشته باشد و هم آن را با شاخص متناظر همان شخص برابر کند. تغییر در تعیین و محاسبه ضریب بازنشستگی ضروری است!
بدین منظور با تغییر توضیح مخرج کسر محاسبه ضریب مستمری و ضریب کاهش حاصل از میانگین دو ساله که به طور ضمنی در مورد کسر مذکور وجود دارد، بر این مشکل فائق خواهیم آمد. مستمری ثابت) در مخرج کسر، به طوری که صورت و مخرج کسر اثر یکسانی داشته باشد و این عیوب را از روش محاسبه ضریب حذف کند.
تعریف جدید ضریب مستمری تاسیس = مستمری تاسیس تقسیم بر میانگین حداقل دستمزد در زمان تاسیس
میانگین حداقل دستمزد در زمان تأسیس (طبق تبصره ماده 77) برابر است با مجموع حداقل دستمزد 24 ماه گذشته تأمین اجتماعی تقسیم بر 24.
با در نظر گرفتن این تغییر در نحوه محاسبه ضریب بازنشستگی به دو نکته می رسیم که ضریب مستمری دیگر وابسته به سال و ماه تاسیس نیست و برای افراد معادل واقعی یک مقدار خواهد بود و ضریب مذکور اکنون است. معادل شاخص فرد شاغل برابر خواهد بود.
محسن اردکانیان، مستمری بگیر تامین اجتماعی
نحوه محاسبه تساوی بر اساس کارمندان یکسان و مشابه
تا زمانی که مقررات تنظیم و ابلاغ نشود، تمامی محاسبات انسانی حدس و گمان است و به احتمال زیاد ملاک محاسبه میانگین دستمزد مشمول کسر برای کارکنان مشابه در هر طبقه/گروه در هر سازمان ملاک عمل خواهد بود.
فرض کنید مدیر بازنشسته یک مدرسه دوازدهم و شانزدهم، همان کارمندی است که میانگین حکم همکار کارمند برتر است. در این صورت 90 درصد از حقوق کارمند به شرح زیر کسر می شود.
مجموع راه حل ها = 261656457
خانواده و فرزندان و مناطق کمتر توسعه یافته به مبلغ کل = 36159101 کسر می شود
حقوق مندرج در راه حل فوق = 225497356
90% حقوق مشمول کسر فوق = 202947620 می باشد.
حکم مدیر بازنشسته پیش از 1400 با سی سال سابقه خدمت و گروه 16 یا درجه 12 در حال حاضر معادل 152011792 می باشد.
تفاوت بین کارگران بازنشسته و شاغل برابر است با:
202947620 منهای 152011792 است که حاصل 50935828 ریال است.
40 درصد مابه التفاوت حقوق کارمند و مستمری بگیر فوق معادل 20374431 ریال می باشد.
بنابراین، کل معیار تصمیم گیری، کارمند نیست.
قاسمی، کارشناس سابق امور اداری
