در بخش اعتبارات برنامه دوم بخشنامه بودجه 1402؛
1- هرگونه جذب و بکارگیری نیروی انسانی در کلیه دستگاههای اجرایی اعم از دارای قوانین خاص، صرفاً با اخذ تأییدیه سازمان، موضوع فرآیند بند (ج) ماده (7) قانون ششم توسعه. قبل از صدور پروانه کار با توجه به بار مالی برنامه ریزی کنید
2- دستگاه های اجرایی از جمله دستگاه های دارای ضوابط خاص:
الف- با احتساب افزایش ضریب حقوق به ریال به طور میانگین بیست (20) درصد نسبت به آخرین حکم انتخاب شغل سال 1401 مقدار نهایی ضریب به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید. افزایش حقوق و دستمزد مشمولان قانون کار نسبت به آخرین حکم انتخاب شغل به طور میانگین بیست (۲۰) درصد تعیین می شود. رقم نهایی افزایش به تصویب شورای عالی کار خواهد رسید.
ب- سقف اعتبار سرانه اضافه کاری کارکنان در بودجه 1402 حداکثر معادل سرانه اعتبار اضافه کاری سال 1401 (براساس موافقتنامه 1401) پیش بینی شود.
ج- میزان پاداش پایان سال (تعطیلات) را طبق ماده (75) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه خود پیش بینی کنند. مبلغ نهایی کمک هزینه پایان سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
د- پیش بینی اعتبار مأموریت (داخلی و خارجی) کارکنان معادل پیش بینی عملکرد سرانه 1401 (براساس موافقتنامه 1401).
هـ- سرانه کمک های اجتماعی مستقیم و غیرمستقیم کارکنان حداکثر معادل سرانه اعتبار سال 1401 (براساس موافقتنامه 1401) و یک پاداش ماهیانه معادل یک ماه مزد و مزایای کارکنان پیش بینی می شود. در محدوده اعتباری
و- کلیه موسسات، شرکت های دولتی و دستگاه های اجرایی از جمله شرکت های دولتی، از قبیل شرکت های تابعه وزارت نفت و شرکت های تابعه سایر وزارتخانه ها، بانک ها، بیمه ها، صداوسیما و تلويزيون و ساير شركتهايي كه به نحوي داراي ضوابط و مقررات خاصي براي پرداخت حقوق و مزايا هستند، موظفند در بودجه پيشنهادي سال 1402 اعتباري براي حقوق، دستمزد و مزاياي كاركنان خود با توجه به افزايش مندرج در بند (الف) پيش بيني كنند. بند (2) و با توجه به دستورات هیأت مزد و ضوابط مقرر در بودجه سال.
ز- مبنای محاسبه هزینه های کارکنان برای بودجه پیشنهادی سال 1402 صرفاً بر اساس آمار مندرج در «سامانه پاکنا (پایگاه اطلاع رسانی کارکنان سامانه اداری)» و «سامانه ثبت حقوق و درآمد موضوع ماده (29) ق.م. قانون برنامه ریزی ششم» مجموعه نظام های کارمندی ایران این نظام پرسنلی نظام اداری سازمان اداری و کار کشور است.
ح- هرگونه پیش بینی اعتبار برای بندهای ب و ح منوط به استقرار نظام حسابداری بهای تمام شده طی شش ماهه اول سال 1401 است.
3- اعطای اعتبار برای اجرای مصوبات تصویبی، بخشنامه ها، دستورالعمل ها، تغییرات در سازمان ها، تغییر نسبت ها، جداول قانونی و طبقه بندی مشاغل و افزایش مبانی قانونی، هرگونه جذب و استفاده از نیروی انسانی و مصوبات هیأت امنا فقط در رعایت مفاد ماده (ج) و (ج) . (7) قانون برنامه ششم توسعه کشور و با تایید کتبی سازمان مجاز است.
4- در دستگاه های قوه مجریه اعم از دارای قوانین خاص، پیش بینی اعتباری یک نفر برای قرارداد با افراد برای انجام کار معین با شناسنامه از سازمان اداری و کار، طبق قوانین و به موجب قانون. -قوانین بیشترین مقدار به شماره سال 1401 (براساس موافقتنامه 1401) نسبت به افزایش مزد و مزایای کارکنان مندرج در قسمت (الف) بند (2) فوق و در مطابق بند (ب) ماده (28) قانون برنامه ششم 1402.
5- اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شرکت های خدماتی طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی می بایست حداکثر در سطح پیش بینی عملکرد سال 1401 (براساس توافق متقابل 1401) و با در نظر گرفتن مقررات قسمت (الف) بند (2) فوق در مورد اختیارات شرکت.
6- دستگاه های اجرایی موظفند با ارائه آمار بازنشستگان سال 1402 نسبت به پیش بینی و پیشنهاد مابقی اعتبارات مرخصی و پاداش پایان خدمت بازنشستگان از ستاد و واحدهای تابعه از محل اعتبارات پس انداز یا انتقال به سازمان اقدام کنند. و فروش املاک
لازم به ذکر است که در سال 1401 افزایش حقوق کارکنان دولت 10 درصد بوده است.