روز جدید بر اساس بخشنامه بودجه سال 1402، افزایش 20 درصدی حقوق کارکنان و مستمری بگیران و کارگران مشمول قانون کار ابلاغ شد.
در بخش اعتبارات برنامه دوم بخشنامه بودجه 1402؛
1- هرگونه جذب و بکارگیری نیروی انسانی در کلیه دستگاههای اجرایی اعم از دارای قوانین خاص، صرفاً با اخذ تأییدیه سازمان، موضوع فرآیند بند (ج) ماده (7) قانون ششم توسعه. قبل از صدور پروانه کار با توجه به بار مالی برنامه ریزی کنید
۲- دستگاههای اجرایی از جمله دستگاههای دارای قوانین خاص:
الف- با احتساب افزایش ضریب ریالی دستمزد به طور میانگین بیست (20) درصد نسبت به آخرین حکم انتخاب شغل سال 1401 مقدار نهایی ضریب به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید. افزایش حقوق و دستمزد مشمولان قانون کار نسبت به آخرین حکم انتخاب شغل به طور میانگین بیست (۲۰) درصد تعیین می شود. رقم نهایی افزایش به تصویب شورای عالی کار خواهد رسید.
ب- سقف اعتبار سرانه اضافه کار کارکنان در بودجه 1402 حداکثر معادل سرانه اضافه کار سال 1401 (براساس موافقتنامه 1401) پیش بینی شود.
ج- میزان پاداش پایان سال (تعطیلات) را طبق ماده (75) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه خود پیش بینی کنند. مبلغ نهایی کمک هزینه پایان سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
د- پیش بینی اعتبار مأموریت (داخلی و خارجی) به کارکنان، معادل پیش بینی عملکرد سرانه اعتبار سال 1401 (براساس موافقتنامه 1401).
هـ- سرانه کمک های اجتماعی مستقیم و غیرمستقیم کارکنان حداکثر معادل سرانه اعتبار سال 1401 (براساس موافقتنامه 1401) و یک پاداش ماهیانه معادل یک ماه مزد و مزایای کارکنان پیش بینی می شود. در محدوده اعتباری
و- کلیه موسسات، شرکت های دولتی و دستگاه های اجرایی از جمله شرکت های دولتی، از قبیل شرکت های تابعه وزارت نفت و شرکت های تابعه سایر وزارتخانه ها، بانک ها، بیمه ها، صداوسیما و تلويزيون و ساير شركتهايي كه به نحوي داراي ضوابط و مقررات خاصي براي پرداخت دستمزد و مزايا هستند، موظفند در بودجه پيشنهادي سال 1402 اعتبار حقوق، دستمزد و مزاياي كاركنان خود را با توجه به افزايش مندرج در بند (الف) بند (الف) پيش بيني كنند. بند (2) و بر اساس دستورالعمل شورای دستمزد و مقررات مقرر در بودجه سال.
ز- مبنای محاسبه هزینه های کارکنان برای بودجه پیشنهادی سال 1402 صرفاً بر اساس آمار مندرج در «سامانه پاکنا (پایگاه اطلاع رسانی کارکنان سامانه اداری)» و «سامانه ثبت حقوق و درآمد موضوع ماده (29) ق.م. قانون برنامه ریزی ششم» مجموعه نظام های کارمندی ایران این نظام پرسنلی نظام اداری سازمان اداری و کار کشور است.
ح- هرگونه پیش بینی اعتبار برای بندهای ب و ح منوط به استقرار نظام حسابداری بهای تمام شده طی شش ماهه اول سال 1401 است.
3- اعطای اعتبار برای اجرای مصوبات تصویبی، بخشنامه ها، دستورالعمل ها، تغییر در سازمان ها، تغییر نسبت ها، جداول قانونی و طبقه بندی پست ها و افزایش مبانی قانونی، هرگونه جذب و استفاده از نیروی انسانی و مصوبات هیأت امنا. فقط با رعایت مفاد بند (ج) و (ج) ماده. (7) قانون برنامه ششم توسعه کشور و با تایید کتبی سازمان مجاز است.
4- در دستگاه های قوه مجریه اعم از دارای قوانین خاص، پیش بینی اعتباری یک نفر برای قرارداد با افراد برای انجام کار معین با شناسنامه از سازمان اداری و کار، طبق قوانین و به موجب قانون. -قوانین، بیشترین سهم به سال 1401 (براساس موافقتنامه 1401) با توجه به افزایش مزد و مزایای کارکنان مندرج در بند (الف) بند (2) فوق الذکر و مطابق بند ب) ماده (28) قانون برنامه ششم 1402.
5- اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شرکت های خدماتی کشور تحت قرارداد با دستگاه های اجرایی می بایست حداکثر در حد پیش بینی اجرای 1401 (براساس معاوضه 1401) و اخذ. مفاد قسمت (الف) بند (2) ذکر شده در بالا در رابطه با اختیارات شرکت را در نظر بگیرید.
6- دستگاه های اجرایی موظفند با ارائه آمار مستمری بگیران از سال 1402، باقی مانده اعتبار مرخصی و پاداش پایان خدمت مستمری بگیران را از ستاد و واحدهای تابعه از محل اعتبارات پس انداز پیش بینی و به سازمان پیشنهاد دهند. یا واگذاری و فروش ملک .
لازم به ذکر است که در سال 1401 افزایش حقوق کارکنان دولت 10 درصد بوده است.