لایحه رتبه بندی معلمان این روزها به یکی از اصلی ترین چالش های بودجه ای و اداری دولت سیزدهم تبدیل شده است. از یک طرف، معلمان برای گذران زندگی خود با مشکل مواجه می شوند و در مقایسه حقوق خود با سایر مدیران احساس ناعادلانه می کنند. از سوی دیگر دولت سیزدهم با بدهی های کلان به جا مانده از دولت قبل و کمبود منابع مالی مواجه است.
سقف حقوق در وزارت آموزش و پرورش در حال حاضر زیر سوال است. بر اساس تحقیقات انجام شده توسط خبرنگار تسنیم، حداقل دستمزد در تمامی وزارتخانه ها 3.5 میلیون تن است که وزارت آموزش و پرورش نیز از این قاعده مستثنی نیست، البته این رقم برای معلمان مبتدی (رسمی) بیشتر است.
همچنین بیشترین حقوق در وزارت آموزش و پرورش 16 میلیون تن است که عمدتاً مربوط به مدیران مدارس مناطق فقیرتر و کمتر توسعه یافته است.
میانگین حقوق در آموزش و پرورش 7 میلیون و 900 هزار تن است.
اما مهمترین مشکل عدم توزیع متعادل حقوق بین کارمندان وزارت آموزش و پرورش است که تبعیض در این وزارتخانه را به دنبال داشته است.
در حالی که عمده ایرادات معلمان به بحث معیشتی اخیر و اعمال سختگیرانه طرح رتبه بندی معلمان در همین مجموعه وزارت آموزش و پرورش است، سازمان ها و اداراتی هستند که از نظر وضعیت حقوقی و حقوق مشخص تر به نظر می رسند. اصولا معلمان حقوق بگیر قابل مقایسه نیستند!
سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه های فرهنگیان و شهید رجایی و سازمان ملی پرورش استعدادهای درخشان سازمان های وابسته به وزارت آموزش و پرورش هستند که توسط هیات امنایی اداره می شوند.
این سازمان ها که به عنوان هیأت امناء عمل می کنند، دارای بخش های مالی مستقل هستند و به طور مستقل با سازمان برنامه و بودجه برای تعیین بودجه مذاکره می کنند.
در سازمان های نوسازی، توسعه و تجهیز مدارس و سازمان آموزش و پرورش اورژانس با توجه به رفاه موجود وضعیت پرداخت حقوق نسبت به معلمان بهتر است.
موضوع بی عدالتی در نظام حقوق و دستمزد یکی از معضلات اساسی کشور است چرا که برخی سازمان ها و وزارتخانه ها با اخذ مجوز موفق به افزایش حقوق کارکنان خود شده اند. از سوی دیگر بی عدالتی در پرداخت حقوق در وزارت آموزش و پرورش وجود دارد که وزارت جدید آموزش و پرورش و حضور آقای نوری در راس این وزارتخانه راه حلی کلیدی، فکری و فکری برای این مشکل داد.