به گفته اسفندیار چهاربند، رئیس سابق مرکز برنامه ریزی و نیروی انسانی آموزش و پرورش، از سال ۱۳۹۷ به طور میانگین ۴۰ هزار معلم بازنشسته شده اند. این تعداد نیرو در این چند سال باید به صورت متراکم جایگزین می شد، اما متأسفانه این اتفاق نیفتاد تا اینکه تعداد معلمان در سال 1400 به 200000 نفر رسید، از سوی دیگر تا سال 1404 هر سال 45000 کارمند دیگر بازنشسته می شدند که این میزان بازنشستگی خواهد بود. منجر به نیاز به بیش از 450000 معلم برای آموزش می شود. این رقم حدود نیمی از کادر آموزشی است.
همچنین بر اساس پیش بینی سازمان برنامه و بودجه، تعداد بازنشستگان در سال های 1400 و 1401 بیش از هر زمان دیگری است. 111545 معلم دیگر نیز در این دو سال بازنشسته خواهند شد. در واقع از سال 1402 تا 1406 شاهد پایان خدمت تعداد زیادی از نیروهای آموزشی خواهیم بود.
از سوی دیگر، بر اساس گزارش معاونت علمی، فرهنگی و اجتماعی سازمان برنامه و بودجه، تعداد مستمری بگیران آموزش و پرورش به 463 هزار و 272 نفر تا هزار و 406 نفر می رسد که از این تعداد حدود 71 درصد تا سال 1402 بازنشسته می شوند.
البته وزارت آموزش و پرورش اقداماتی از قبیل تقویت دانشگاه فرهنگیان، استفاده از اساتید، خرید خدمات آموزشی، جذب نیرو از طریق آزمون سراسری و شروع از ماده 28 انجام داده است، اما به نظر می رسد این تصمیمات در عوض چالش کمبود را برطرف می کند. معلم نسبتاً مسکن است.
این وضعیت در حالی است که دانشگاه فرهنگیان می تواند در کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدت راهی برای حل مشکل نیروی کار وزارت آموزش و پرورش باشد.