با نزدیک شدن به ایام پایانی سال یکی از مهم ترین اخبار روز و به دنبال آن قشر بزرگی از جامعه موضوع حقوق و دستمزد است; حقوق بسیار مهم و حیاتی است، به ویژه برای کارگران حداقل دستمزد که از هیچ گونه مزایا یا کمک کارفرما برخوردار نیستند. اما هر ساله در جلسات سه جانبه شورای تعیین دستمزد که بین نمایندگان دولت (وزارت کار)، نمایندگان کارفرما و کارگران برگزار می شود، گروهی که کمترین رضایت را از جلسه خارج می کنند، کارگران نیستند. جالب اینجاست که همین افزایش حداقل دستمزد از سوی برخی به عنوان دلیل اصلی اخراج و اخراج هر ساله معرفی می شود. در روزهای پایانی سال جاری هنوز میزان حداقل دستمزد کارگران مشخص نشده است.
سعید شریعتی، فعال سیاسی اصلاح طلب در این باره در توییتی نوشت: «امشب هیات تعیین دستمزد در تعیین ارزش سبد معیشت خانواده کارگری و نحوه محاسبه حداقل دستمزد در سال 1402 ناکام ماند. تفاوت دیدگاه نمایندگان کارگری در مورد از یک سو و نمایندگان دولت و کارفرمایان از سوی دیگر بسیار بزرگ است. یک طرف 120 درصد و از طرف دیگر 20 درصد افزایش! وزیر تهدید کرد که در صورت عدم توافق با اجماع، از رای اکثریت استفاده خواهد شد و نمایندگان کارگری نیز اعلام کردند که در صورت عدم اجماع، انصراف داده و جلسه را لغو خواهند کرد. اگر عقلانیت و عدالت کمکی به آنها نکند، سال آینده همین جا باعث بحران کارگری می شوند.» از سوی دیگر صولت مرتضوی، وزیر کار نیز درباره این موضوع گفت: «امیدوارم تعیین حداقل دستمزد و حقوق کارگران تا ابتدای هفته آینده مشخص می شود.» تاکید ما بر عدم تبعیض و عدم ایجاد اختلاف بین کارمندان و کارگران در شرایط مساوی است. بیش از آن برای کارگران باید به همین حداقل ها پایبند باشیم.» این سخنان ظاهراً منصفانه منجر به اعتراض کارگران شد که به نوبه خود تسهیلات ویژه برای کارکنان دولت و محرومیت آنها از این تسهیلات اقتصادی را تبعیض آشکار تعریف کردند. اینگونه اظهارات وزیر کار این ابهام را ایجاد می کند که وی اصلاً با شرایط اقتصادی کشور و نیازهای معیشتی شهروندان آشنا نیست. o حداقل را در نظر بگیرید. در واقع با توجه به تورم 50 درصدی اقتصاد کشور و کاهش قابل توجه قدرت خرید مردم به ویژه کارگران حداقل دستمزد، تعیین دستمزد مستلزم درک بهتر شرایط کارگران و کارفرمایان است نه زمان دیکته کردن معیشت و کارگران اقتصادی. ‘ چالش ها و مسائل. چرا که کارفرمایان می گویند پرداخت دستمزد بالا به معنای تعطیلی بنگاه های اقتصادی است، اما کارگران می خواهند حداقل خوراک، پوشاک و مسکن خانواده خود یعنی ابتدایی ترین حقوق یک انسان برای بقا و کرامت انسانی را تامین کنند.
امسال حداقل دستمزد برای 9 روز و نیم زندگی کافی است
حسن صادقی، رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری درباره اختلاف بر سر تعیین دستمزد سالانه به هممهن گفت: در حال حاضر در زمینه تعیین دستمزد کارگران نسبت به سال های گذشته خیلی عقب هستیم. در گذشته در چنین روزهایی کارگروه تعیین دستمزد در مورد اندازه سبد معیشتی بین نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت بحث می کرد، یعنی مواردی مانند میزان قدرت خرید طبقه کارگر و میزان دستمزد این گروه برای تامین معاش خود یک خانواده با 3.3 نفر گفته شد. امسال اینطور نیست و این روزها فقط در مورد مبانی این موضوع صحبت می کنیم. سوالاتی مانند این که اگر دستمزدها را افزایش دهیم ورشکست می شویم یا اینکه دولت توان افزایش دستمزدها را ندارد و تبعیض رخ می دهد. اینها مسائل اساسی است که باید قبلاً در مورد آنها صحبت می شد.” وی افزود: شنیده ام که کار تعیین میزان بودجه برای یک خانواده 3.3 نفره به پایان رسیده است. حجم این سبد از سوی گروه های کارگری 16 میلیون تومان، دولت 14 میلیون تومان و گروه کارفرمایان 11 میلیون و 700 هزار تومان تعیین شد. اگر هر کدام از این سبدها را ملاک قرار دهند، در مسیر تعیین دستمزد قرار دارند. رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری با تاکید بر اینکه برای حفظ قدرت خرید خود چانه می زنیم، نه حقوق مجازی، گفت: 1401 نفر در 8 اسفند امسال به کارگران بازگردانده شد. یعنی من کارگر با حقوقم توانایی خرید دلار و سکه را دارم. مهمترین چیز این است که بتوانید با همین حقوق غذا، گوشت و برنج بخرید. امروز او دستمزد زندگی را نمی دهد. با افزایش دستمزدها که در 31 اسفند 1400 در ابتدای سال جاری رخ داد، تنها 21 روز معیشت خانواده کارگر را تامین کرد، امروز 4 اسفند ماه تنها قادر به تامین 9 روز و نیم هستیم. روز معیشت ماهانه این مشکل نشان دهنده کاهش شدید قدرت خرید کارگران است. ما به دنبال حقوق مجازی نیستیم که دولت و کارفرما ما را و واقعیت های جامعه را منحرف کند.» صادقی با اشاره به تاکید وزیر کار مبنی بر اینکه تصمیمی که تبعیض ایجاد کند نخواهند گرفت، گفت: «مرتضوی یعنی غیرمجاز. تبعیض بین حقوق کارمندان و کارگران در حالی که تبعیض بین این دو گروه مشهود است و در حال حاضر به استثنای افزایش 20 درصدی حقوق کارمندان، شاهد آن هستیم که دستمزد حداقل دستمزد کارگران و مستمری بگیران 900 هزار نفر است. تومان کمتر از مستمری بگیران و مستمری بگیران است و از سوی دیگر تبعیض آشکاری در توزیع مزایای کارکنان بین کارکنان کشوری، توزیع سبد حمایتی بین مقامات کشوری و لشکری و توزیع وام و کمک به کشوری وجود دارد. خدمتگزاران کارگران از هیچ کدام از این حمایت ها و امتیازات بهره نمی برند. تبعیض می داند و تعیین دستمزد کارگران را که قانون متفاوتی با تعیین دستمزد کارمندان دارد، تبعیض آمیز می داند؟ وی افزود: به نظر من این سخنان نوعی سیاست گریزی است که پشت شعارهای عدالت محور پنهان می شود. سیاست های فرسوده منجر به فقر مطلق مزمن برای بسیاری از طبقه کارگر پس از 4 دهه شده است. یعنی طبقه کارگر در عین حال که کار می کند و حقوق می گیرد در جرگه فقیرترین اقشار جامعه قرار می گیرد. وی با بیان اینکه تنها برای بازگرداندن قدرت خرید کارگران تا اول فروردین ماه سال جاری باید شاهد افزایش 53.7 درصدی دستمزدها باشیم، گفت: کارفرمایان نیز واقعیت زندگی را می پذیرند و همان طور که گفتم هزینه سبد زندگی برای یک خانواده 3.3 نفره 11 میلیون و 700 هزار تومان تخمین زده اند. اما وقتی وزیر کار چنین جملاتی را بیان می کند، نشان می دهد که دولت با فریز حداقل دستمزد به دنبال مهار تورم موهومی است که ایجاد کرده است. دولت و سیاست های اقتصادی آن از عوامل مهم در ایجاد تورم است.» این فعال کارگری در توضیح تهدید نمایندگان کارگری در اعتراض به رفتار دولت به انتزاع بودن، گفت: این اقدام حق آنهاست اما حقیقت این است که چنین اقدامی باعث بی اعتباری نمی شود. در این مجلس من از این اقدام فراتر می روم و می گویم که اگر عدالت و حقوق عادلانه رعایت نشود باید در خیابان منتظر ما باشند و بحرانی مانند بحران فرانسه رخ خواهد داد.
حفظ مشاغل و اشتغال باید در اولویت باشد
حمیدرضا سیفی نماینده کارفرما در شورای عالی کار با بیان اینکه طبق قانون فرآیند دستمزد بر اساس سبد معیشت 3.3 نفری خانوار و میزان تورم تعیین می شود، گفت: این نرخ عمدتاً بالاتر از تورم سالانه تعیین می شود. البته تعیین نرخ دستمزد بستگی به شرایط محیطی و رشد اقتصادی کشور دارد. تا زمانی که رشد اقتصادی در کشور نباشد، رونق در جامعه شکل نمی گیرد. در حال حاضر شرایط کشور به گونه ای است که رشد اقتصادی مناسبی وجود ندارد، بنابراین بدنه کارفرما باید در مورد نحوه تعیین نرخ دستمزد تصمیم مناسبی اتخاذ کند تا بنگاه های اقتصادی علاوه بر وضعیت اشتغال کشور، به حیات خود ادامه دهند.
وی با بیان اینکه ضرر و زیان وارده به اقتصاد کشور با تعطیلی یک شرکت بیشتر از زمانی است که شرکت با حداقل دستمزد فعالیت می کند، تصریح کرد: اقتدار کارفرما و دولت به عنوان یک کارفرمای بزرگ باید با نیروی کار تعادل ایجاد کند. بدن.” در شرایط فعلی حتی اگر یک کارگر 20 میلیون تومان هم دریافت کند، سطح رفاه برای خانواده او ایجاد نمی شود، بنابراین در کنار ایجاد حداقل ها برای نیروی کار، باید تلاش کنیم بنگاه های اقتصادی را حفظ کنیم. بنابراین دولت می تواند با تعریف و حمایت از سبد معیشتی تعدیل شده بر اساس تورم، شرایط خانوار را بهبود بخشد.
نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار با اشاره به اینکه بر اساس جلسات اخیر حوزه کارفرمایان، در صورتی که شرکت و اشتغال تحت تاثیر قرار نگیرد، حداکثر کمک را انجام خواهد داد، افزود: تنها 10 درصد از شرکت ها با بیشتر فعال هستند. بیش از 10 نفر و در تصمیم گیری باید همه جوانب را در نظر گرفت. هنگام تعیین میزان حقوق باید میانگین ارزش کشور را در نظر گرفت. طبق قانون باید برای مناطق و صنایع مختلف سبد تعیین شود اما در نهایت برای همه پست ها یک رقم واحد تعیین می شود. بنابراین در تعیین این رقم باید همه شرایط را در نظر گرفت، شاید رقم تعیین شده برای تهران کم، اما برای سیستان بلوچستان کافی باشد. هزینه های جاری صنایع در شهرهای مختلف متعدد است و این امر تعیین دستمزد را دشوار می کند.وی تاکید کرد: نرخ دستمزد نهایی بر اساس نرخی که مجلس تعیین می کند با حاشیه کمی تعیین می شود.