بدهی های معوق، شناسه و سنوات حداکثر تعداد درخواست کارگران در سال 1400

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا ؛ بر اساس ماده 157 قانون کار، هر گونه اختلاف انفرادی بین کارفرما و کارمند یا کارآموز ناشی از اجرای قانون و سایر مقررات استخدامی، دوره های کارآموزی، قراردادهای کار یا قراردادهای دسته جمعی، به صورت مستقیم. سازش بین کارفرما و کارآموز یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورت عدم حضور شورای اسلامی کار در واحد، شوراهای حل اختلاف و حل اختلاف از طریق اتحادیه کارگران یا نماینده قانونی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران حل و فصل خواهد شد. کارفرما بر این اساس در آینده مجاز است.

گزارش‌های مربوط به تعداد دعاوی دادگاه‌ها در سال 1400 نشان می‌دهد که بیشترین تعداد دعاوی کارگران مربوط به سایر پرونده‌ها بوده و پس از آن مطالبات معوقه، عیدی و پاداش، سنوات خدمت و مرخصی استحقاقی قرار دارند. به گونه ای که در سال 1400 تعداد درخواست های مطرح شده در تابلوهای تشخیص 265478 مورد بوده در حالی که در سال های 1397 تا 1399 کمتر از این میزان بوده است.

در فاصله سال‌های 1397 تا 1400، مطالبات مربوط به سایرین، طرح طبقه‌بندی مشاغل و پاداش تامین اجتماعی بیشترین میانگین رشد سالانه را داشته‌اند. در مقابل، عناصری مانند نوبت کاری، تفاوت دستمزد و کمک هزینه عائله مندی بیشترین میزان تغییر منفی سالانه را دارند.

همچنین نتایج گزارش مرکز برنامه ریزی و اطلاع رسانی راهبردی وزارت کار نشان می دهد که در سال های 1397 تا 1400 تعداد مراجع حل اختلاف روند افزایشی داشته است. شوراهای اختلاف کار با میانگین رشد سالانه 2.3 درصد از 604 شورا به 647 شورا و شوراهای حل اختلاف کار با رشد متوسط ​​سالانه 2.6 درصد از 326 شورا به 352 شورا افزایش یافتند.

همچنین تعداد دادخواست‌ها و پرونده‌های رسیده به مراجع حل اختلاف کار و تعداد آرای صادره در سال 1400 نشان می‌دهد که نسبت آرای صادره به دادخواست‌های دریافتی کمیته‌های رسیدگی حدود 80.9 درصد و نسبت تعداد آرای صادره به پرونده های رسیده به شوراهای حل اختلاف حدود 65 درصد بوده است.

انتهای پیام/