روز جدید : معاونت کار وزارت تعاون ضوابط مربوط به میزان، نحوه، محاسبه و پرداخت عیدی و دستمزد سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار را اعلام کرد.
در ماه های پایانی سال بحث عیدی و پاداش سالانه کارگران شرکت داغ شده است.
بر اساس ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب 6 اسفند 1370 مجلس شورای اسلامی، ضوابط مربوط به میزان، محاسبه و پرداخت است. عیدی و پاداش سالیانه کارگران به شرح زیر اعلام می گردد.
ماده 1 – کلیه کارفرمایان موظفند به هر یک از کارکنان خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز (دو ماه) آخرین حقوق به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند.
به عنوان مثال، اگر حقوق ماهانه کارگری 3000 یا 1000 تن باشد، میزان شناسنامه وی عبارت است از:
(مبلغ سالیانه عیدی) 6.000.000 تن = 2.3.000.000 تن (حقوق ماهیانه)
حداقل سطح عیدی و پاداش سالانه[работници, които получават минимална заплата (885, 165 риала на ден)]متناسب با یک سال کار عبارتند از: [بهنسبتیکسالکار،عبارتاستاز:
(مبلغ عیدی و پاداش سالیانه) 53، 109، 900 ریال = (روز) 60،885، 165 ریال (حقوق روزانه)
تبصره 1 – مبلغ پرداختی در این رابطه به هر کارگر نباید از معادل نود روز (سه ماه) حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
سقف میزان عیدی و حق الزحمه کارگران به نسبت یک سال خدمت عبارت است از:
(سقف عیدی و پاداش سالیانه) 79، 664، 850 ریال = (روز) 90 885، 165 ریال (حداقل دستمزد روزانه)
(سقف عیدی و پاداش سالیانه 7، 966، 485 تن = 3.2، 655، 495 تن) (حداقل حقوق ماهانه)
تبصره 2: در کارگاه هایی که طبق روال جاری کارگاه بیش از مبلغ تعیین شده پرداخت می کنند، عرف کارگاه معتبر است.
ماده 2 – کارگرانی که در طول سال ترک یا اخراج یا بازنشسته شده یا به هر نحوی با کارگاه قطع ارتباط کرده اند و یا کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار بوده اند از عیدی و پاداش سالیانه برخوردار خواهند شد. بود. مبلغ پرداختی به این کارگران باید بر اساس شصت روز به نسبت روزهای کاری سال محاسبه شود.
تبصره: مبلغ پرداختی در این رابطه برای هر ماه نباید بیش از یک دوازدهم سقف تعیین شده باشد.
به عنوان مثال، میزان عیدی و پاداش سالانه کارگری با دستمزد روزانه 1.000.000 روپیه که به مدت چهار ماه در یک کارگاه کار کرده است عبارتند از:
20,000,000 ریال = (ماه کار) × (روز) 60,100,000 ریال (دستمزد روزانه)
ماده 3 – سقف عیدی و حق الزحمه سالانه کارگران پاره وقت یا کمتر از تمام وقت به نسبت ساعات کار محاسبه می شود.
به عنوان مثال سقف عیدی و حقوق سالانه کارگر پاره وقت یا پاره وقت با دستمزد روزانه 1000000 ریال و 33 ساعت در هفته عبارتند از:
67,500,000 ریال = (ساعت کاری هفتگی) × (روزانه) 90,1,000,000 ریال (دستمزد روزانه)
ماده 4- حقوق استفاده شده در محاسبه وجوه شناسنامه و پاداش پایان سال کارکنان، متوسط حقوق دریافتی آنها نسبت به طول روزهای کاری سال است.
ماده 5 – در مورد مستخدمین پاره وقت که فاقد حقوق ثابت ماهانه بوده و حقوق آنها ماهانه متغیر است، برای احتساب عیدی و پاداش، میانگین حقوق آنان بر اساس طول روزهای کاری سال خواهد بود. .
هنر 6. اختلافات ناشی از اعمال قانون مربوط به تعیین عیدی و حق الزحمه سالانه کارگران شاغل در کارگاههای موضوع قانون کار در صلاحیت مراجع حل اختلاف مقرر در فصل نهم قانون کار است.